Réussir ses entretiens annuels d’évaluation

Objectif opérationnel

L’objectif professionnel est qu’au terme de la formation, les participants puissent préparer et mener avec efficacité les entretiens annuels d’évaluations de leurs collaborateurs.

• Comprendre l’utilité d’une campagne annuelle d’évaluation pour le manager et pour le collaborateur
• Préparer ses entretiens annuels  
• Mener un entretien avec efficacité
• Savoir formuler un bilan et des critiques constructives

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Prérequis

Agents généraux, Courtiers, conseillers, assurant une fonction de management direct

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Approche unique

Collaborateur opérationnel immédiatement

Gain de temps pour les agents / courtiers

Vision positive de l’assurance

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Objectifs pédagogiques  

1. L’utilité des entretiens annuels d’évaluations

2. Les caractéristiques d’un entretien annuel réussi

3. L’importance de la préparation pour le manager et pour le collaborateur

4. Mener son entretien en 5 temps clés

5. Savoir exprimer une critique constructive

6. Faire face aux situations complexes et aux différents profils de collaborateurs

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Modalités d’évaluation

• Evaluation pré-formative
• 1 quizz en début de formation pour chaque séquence
• Evaluations à chaque étape de la formation
• 1 quizz final  

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Méthodes pédagogiques utilisées

Formation animée uniquement par des professionnels avec une grande expérience managériale

• Réflexions collaboratives en sous-groupe, brainstorming
• Exposés suivis d’échanges pratiques à partir de cas concrets et vécus
• Présentation et appropriation de modèles et d’outils éprouvés
• La participation active du participant est largement privilégiée  

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Matériel nécessaire pour le participant  

En distanciel : Ordinateur avec un bon accès Wifi. Caméra et micro indispensables.  

En présentiel : Matériel de prise de notes.

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Modalité d’accès à la formation  

En cas de situation de handicap ne permettant pas l’accès à la formation, contactez-nous par mail à contact@eleaconseils.com

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Support pédagogique

Remise d’un support de formation en format pdf